PIP :nie będziemy sprawdzać Sędziego !!!

Nadszedł , dla niektórych  długo oczekiwany , dla innych niespodziewany moment , gdy Inspekcja Pracy zmienia front:

Próbuję zatem wyjaśnić sprawę z Głównym Inspektorem Pracy w Warszawie:
Wysłałam dziś pismo następującej treści

"W związku z pismem jakie wysłałam do PIP w Katowicach i odpowiedzią jaką otrzymałam znak : 04390/Sz/4604/1837/1/13 z datą 26,06,2013 r , chciała bym zweryfikować tezy w niej zawarte .Według specjalisty , który mi odpisał , praca na cele społeczne nie jest pracą w rozumieniu Kodeksu Pracy , osoby nie posiadają statusu pracownika, nie nawiązują żadnego stosunku zatrudnienia, praca taka świadczona jest na zasadzie niepracowniczego stosunku pracy o charakterze penalno -prawnym.

Wydaje mi się , że właśnie taką sytuację próbował ustawodawca skodyfikować w art 304 K P:

Art. 304. § 3.  Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:

1) na innej podstawie niż stosunek pracy, 

Art. 207. § 1.  Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy, o których mowa w  art. 237 11  2

7) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy. 

§ 2¹.  Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.

Ponad to inspektor powołuje się na Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dn 01,06,2010 Dz U 98 poz 634 jako regulację dotyczącą zatrudniania osób skazanych , i postanowienia w nim zawartego – że podmiot u którego wykonywana jest praca ma obowiązek zapewnienia skazanemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Wynika mi z tego , że podmiot nie musi wykonywać skazanym badań i nie wiem kto musi , czy też nie musi z powodu luki prawnej ale nie może dopuścić do pracy bez weryfikacji takowych.. Gdyby prawdziwą była interpretacja , że o dopuszczeniu decyduje Sąd , to myślę że zakład w postępowaniu cywilnym może wnosić o zwrot ze Skarbu Państawa kwoty kary uiszczonej przez zakład nałożonej przez inspektora Pracy przy wykonywaniu przez niego swoich obowięzków.

Ale do rzeczy.

Inspektor dalej , opierając sie na Rozporządzeniu , dodajmy aktu znajdującego się niżej w hierarchii aktów niż kodeks pracy tzn ustawa , że podmiot przy przydziale pracy jest zobligowany uwzględnić stan zdrowia skazanego . Uściślijmy – Ustawa o zawodzie lekarza Dz.U. z 2011 nr 277 poz. 1634 

Art. 5. 5) 1. Okręgowa rada lekarska przyznaje, prawo wykonywania zawodu lekarza 

osobie, która: 2) posiada: a) dyplom lekarza wydany przez polską szkołę wyższą potwierdzający ukończenie co najmniej sześcioletnich studiów na kierunku lekarskim, 

Art. 2. 1. Wykonywanie zawodu lekarza polega na udzielaniu przez osobę posiadającą

wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych,

w szczególności: badaniu stanu zdrowia, rozpoznawaniu chorób i zapobieganiu im, leczeniu i

rehabilitacji chorych, udzielaniu porad lekarskich, a także wydawaniu opinii i orzeczeń

lekarskich.

Art. 58. 1. Kto bez uprawnień udziela świadczeń zdrowotnych polegających na

rozpoznawaniu chorób oraz ich leczeniu, podlega karze grzywny.

Reasumując , podmiot powinien przyjąć skazanego zaopatrzonego w odpowiednie zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwskazań do wykonywania określonej pracy.. Po to są przepisy ustawy by podobnie jak Konstytucja ( Ustawa zasadnicza Art. 65. 2. Obowiązek pracy może być nałożony tylko przez ustawę. Art. 66.1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.Art. 32.1. Wszyscy są wobec prawa równi. Wszyscy mają prawo do równego traktowania przez władze publiczne.) chronić zdrowie , tak osoby przydzielonej do pracy jak i osób stykających się z nią podczas jej wykonywania

Twierdzenie , że to skazany powinien wykazać , że jego stan zdrowia uniemożliwia mu wykonywanie pracy może dotyczyćzłamanej nogi czy nagłego pobytu w szpitalu a nie takich chorób jak gruźlica , kiła czy świerzb o których skazany może nie miec zielonego pojęcia i teoretycznie nie nieumożliwiają mu wykonywania pracy.

Interpretacja art 57 Kkw oraz 58,2 Kk że pracy nie orzeka się , jeżeli stan zdrowia oskarżonego lub jego właściwości i warunki osobiste uzasadniają przekonanie , że oskarżony nie wykona tego obowiązku i utorzsamianie tego z wnioskiem – że w przeciwnym razie skazany będzie traktowany jako osoba zdolna do świadczenia WSKAZANEJ pracy jest za daleko idąca

1/ dotyczy mniemam przypadków , gdy delikwent posiada I grupę inwalidzką , lub nie posiada nóg czy rąk

2/ rodzaj pracy określa póżniej kurator , nie Sąd , w myśl idei dla każdego coś dobrego

3/ z np grużlicą skazany jest w stanie wykonywać pracę lecz nie w myśl przepisów o np przeciwdziałaniu epidemii , a to może ocenić tylko lekarz medycyny pracy , a koszt tych badań nie może obciążac pracownika.

4/ większość tego typu wyroków , jak i mój , są wydawane zaocznie , czyli wyrokiem nakazowym bez obecności i wysłuchania skazanego

I na koniec . Inspektor pisze , że PIP nie posiada uprawnień kontrolnych w zakresie wykonywania kary w formie wykonywania pracy społecznej.

Kto zatem eksekwuje przepisy Ustawy o służbie medycyny pracy

Art. 5.  1. Służba medycyny pracy realizuje zadania określone w ustawie w odniesieniu do:

6) osób świadczących pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności w zakładach karnych, przebywania w aresztach śledczych lub wykonujących pracę w ramach kary ograniczenia wolności.

2. Obowiązek objęcia profilaktyczną opieką zdrowotną spoczywa na:

4) podmiocie zatrudniającym – w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1 pkt 6.

Art. 6.  4. Minister Sprawiedliwości, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw zdrowia określi, w drodze rozporządzenia, zakres, w jakim służba medycyny pracy wykonuje zadania wobec osób wymienionych w art. 5 ust. 1 pkt 6, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia ochrony zdrowia tych osób.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedl Dz U 168 poz 1013 2013 r

1. Rozporządzenie określa zakres, w jakim służba medycyny pracy wykonuje zadania wobec osób: pkt 2) wykonujących pracę w ramach kary ograniczenia wolności : W stosunku do osób, o których mowa w § 1 pkt 2, służba medycyny pracy wykonuje zadania określone w art. 6 ust. 1 pkt 2 lit. a ustawy

Art 6 ust 1 pkt 2a ustawy : 2) sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w szczególności przez: a) wykonywanie badań wstępnych, okresowych i kontrolnych przewidzianych

w Kodeksie pracy,

Mniemam , że nie jak sugeruje Pan specjalista – Sąd karny wykonawczy oraz kurator.

Dlatego proszę o weryfikację stanowiska Głównego Specjalisty z Okręgowej Inspekcji Pracy w Katowicach , dodając , że kontrola PIP  nie jest kontrolą postanowień Sądu."

Czekamy zatem na odpowiedź

W obronie moich praw....

A oto przedstawiam drogę jaką doszłam do wyroku zamieszczonego w temacie " za pomyłki Sądu płaci obywatel " w kwietniu br, odrzucającego moje roszczenia względem Gminy w związku z nieprzestrzeganiem przepisów związanych z wykonywaniem przeze mnie kary  oraz pozwu który Sąd  pozostawił bez rozpoznania zamieszczonego w temacie " nie dopuścić na wokandę " w kwietniu br.

Karta Praw podstawowych Unii Europejskiej
Artykuł 1
"Godność człowieka jest nienaruszalna. Musi być szanowana i chroniona"

Europejska Konwencja Praw Człowieka
Artykuł 3
" Nikt nie może być poddany torturom ani nieludzkiemu lub poniżającemu traktowaniu albo
karaniu"
Dodam , że wystarczy iż osoba poniżona się czuła we własnych odczuciach

Powszechna Deklaracja Praw Człowieka
Art 5
" Nie wolno nikogo torturować ani karać lub traktować w sposób okrutny , nieludzki lub poniżający "
Dodam że ocena poniżenia należy do poszkodowanego
 Art 1
" Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa "
Dodam że jest tu mowa o godności człowieka jako dobru pod szczególną ochroną

Wyrok Sądu Najwyższego
 z dn 21,03,2007 r  sygn I CSK 292/06 mówi o godności człowieka jako wewnętrznym przekonaniu człowieka które nie podlega wartościowaniu.
W skrócie - katalog kar o jakich będzie pisał Sędzia , zawiera pracę sprzątaczki wpisaną do katalogu prac przewidzianych dla osób skazanych w ramach prac społecznie użytecznych ale raczej dla osób bez kwalifikacji zawodowych , a na pewno może poniżyć osobę która wykonywała ostatnio pracę młodszego księgowego.

Pismo przesłano do rozpatrzenia Prezesowi Sądu :

Następnie zmieniłam nieco zarzuty i ponownie złożyłam wniosek o ukaranie do prokuratury:

 I na zakończenie tematu Sędziego odmowa uwzględnienia zażalenia na postanowienie prokuratury wydana przez Sąd :

Celem podsumowania .
Sąd pisze , że Sędzia dokładnie odpowiedział na moje zarzuty w skardze. Tyle , że skoro nie znałam rodzaju pracy jaka miałam wykonywać oraz zakresu swoich obowiązków to analogicznie nie mogły być spełnione obowiązki zakładu w postaci : szkolenia BHP (znała bym rodzaj pracy ) , szkolenia stanowiskowego  ( znała bym zakres swoich obowiązków ) , ustalenia harmonogramu pracy na nadchodzący miesiąc . Nie wiedzieli w ogóle o swoich obowiązkach. Nie wiem ile lat zatrudniają skazanych.
A odnośnie badań lekarskich to w tym momencie faktycznie nie chorowałam przewlekle.
Rak skóry był wycięty, kręgosłup mylił mi się z zakwasami , uzmysłowił mi lekarz że choroba postępuje

A ponadto parę lat nie byłam badana na :

Zawody, gdzie wymagane jest badanie kału na nosicielstwo:

• branża gastronomiczna - kucharze, kelnerzy, barmani, studenci gastronomii;
• pracownicy zakładów produkujących żywność;
• branża medyczna – lekarze, pielęgniarki, sanitariusze, ratownicy medyczni, położne, aptekarze;
• opiekunowie domów opieki, hospicjów, domów dziecka;
• kosmetyczki, fryzjerki, studenci kosmetologii;
• wychowawcy i kierownicy kolonii;
• pracownicy żłobków, przedszkoli, szkół i uczelni – nauczyciele i pedagodzy;
• transport – kierowcy busów i autobusów, stewardessy i stewardzi;
• pracownicy biurowi mający bezpośredni kontakt z interesantami – kasjerzy, pracownicy poczty, banku, recepcjoniści itp;
• pracownicy zakładów karnych, policjanci;
• ratownicy na basenie, pracownicy sauny, gabinetów masażu.

RTG płuc - g r u ź l i c a 
Wykaz prac , przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby :

zakładach żywienia zbiorowego;
zakładach hurtowych i detalicznych obrotu nieopakowaną żywnością;
 zakładach opieki zdrowotnej w tym w żłobkach, zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych, zakładach opiekuńczo-leczniczych;
przedszkolach, szkołach i uczelniach wszystkich typów i profili, placówkach opiekuńczo-wychowawczych, 
 transporcie publicznym;
 instytucjach kultury;
podmiotach świadczących usługi turystyczne i hotelarskie;

Nigdy nie miałam badań wysokościowych.
 § 105. 1. ROZPORZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r.D. U. Nr 129 poz. 844 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 105. 1. Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości 
co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi .


                                        SPRZĄTACZKA MYJĄCA OKNA !!!!!!


Czy psychofizycznych czy psychologicznych

Badaniom psychologicznym powinny być poddawani pracownicy, którzy pracują w narażeniu na:
1) czynniki toksyczne (czteroetylek ołowiu, rtęć, dwusiarczek węgla),
2) niekorzystne czynniki psychospołeczne (w szczególności osoby pracujące w zagrożeniu wynikającym ze stałego dużego dopływu informacji i gotowości do odpowiedzi),
3) prace wymagające pełnej sprawności psychoruchowej tj :
 kierowanie pojazdami samochodowymi,
praca na wysokości do i powyżej 3 m,

        PRAWIE DO ZAKOŃCZENIA ODBYWANIA KARY NIE ZNAŁAM RODZAJU PRACY JAKĄ MIAŁAM WYKONYWAĆ CZY                                    ZAKRESU SWOICH OBOWIĄZKÓW 

Stwierdzenie że nie ma obowiązku badania pracujących osób skazanych jest w sprzeczności do

Art 66 Konstytucji RP

" Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa

Oraz

Art. 304 Kodeksu Pracy

§ 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (§ 2¹.  Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.) w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

§ 3. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:

1) na innej podstawie niż stosunek pracy,

Oraz ignorancją w stosunku do zdrowia innych osób stykających się z osobą odbywającą karę np obsługiwanych na stołówkach środowiskowych , gdzie na kuchni zatrudniano osoby w ramach prac społecznych

Badania wstępne skazanych

Na  początek  C I E K A W O S T K A !!!!!!
Wiceprezes Sądu pisze w poniższym piśmie , że przyjęte zostało domniemanie , w myśl
 art 58 & 2a kk, że skoro orzeczono karę w postaci pracy społecznej to skazany jest w stanie ze względów zdrowotnych podjąć i wykonać

Poniżej zamieszczam przykład wyroku nakazowego w którym taką karę orzeczono.
Dodam:
sąd może na posiedzeniu bez udziału stron i bez przeprowadzenia rozprawy wydać wyrok , zwany wyrokiem zaocznym
GUS zaprezentowała wyniki Narodowego Spisu Powszechnego z 2011r .
Populacja osób z niepełnosprawnością liczy w Polsce 12,2 proc ludności , co daje liczbę prawie czterech milionów siedemset osób.

A dalej dowody , że prawie do końca odbywania kary nie znałam rodzaju pracy jaką miałam wykonywać . Byłam sprzątaczką , ogrodnikiem, nie sklasyfikowanym w żadnym wykazie  prac popychadłem dla wszystkich

 A oto kwestionowana decyzja kuratora , która wg powyższego pisma Kuratora Okręgowego była wystawiona prawidłowo. Tak , brak jest określenia rodzaju pracy.

Ttu cytuję pismo Prezesa Sądu Okręgowego:" gdyby istniały w jego ocenie ( skazanego ) powody zdrowotne to na nim , w drodze przedstawienia stosownych zaświadczeń lekarskich , ciąży obowiązek wykazania braku zdolności do pracy "
oraz Kuratora Okręgowego : " Wydana decyzja zawiera również pouczenie , że przysługuje na nią zażalenie "

Lekarz- osoba posiadająca właściwe kwalifikacje , potwierdzone wymaganymi dokumentami do udzielania świadczeń zdrowotnych , w szczególności do badania stanu zdrowia , rozpoznawania chorób i zapobiegania im , leczenia i rehabilitacji chorych , udzielania porad lekarskich , a także wydawania opinii i orzeczeń lekarskich , w zakresie swojej specjalizacji ( art 2 ustawy Dz U z 2005 r nr 226 poz 1943 )

Art. 58.

1. Kto bez uprawnień udziela świadczeń zdrowotnych polegających na rozpoznawaniu chorób oraz ich leczeniu, podlega karze grzywny.

Medycyna pracy – specjalność lekarska, której przedmiotem jest badanie wpływu środowiska pracy na pacjenta, diagnostyka, leczenie i profilaktyka chorób zawodowych. Lekarz medycyny pracy zajmuje się m in badaniami profilaktycznymi pracowników 

1) Przed przystąpieniem do pracy w wielu zawodach wymagane jest wykonanie badania mikrobiologicznego na nosicielstwo bakterii z rodzaju Salmonella i Shiqella. Zwłaszcza osoby pracujące w branży gastronomicznej , gdzie przygotowuje sie posiłki , a także pracownicy mający bezpośredni kontakt z innymi osobami powinni miec zatwierdzone przez Sanepid aktualne badania w książeczce zdrowia

2)  Badania wysokościowe , do prac na wysokości

     Aby uzyskać takie zaświadczenie niezbędne są wyniki specjalistycznych konsultacji:

     - okulistycznej

     - laryngologicznej

     - neurologicznej

Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzeni(a & 105. 1  Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r D U  nr 129 poz 844 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ) jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.

  Konwencja Zgromadzenia Ogólnego Narodów Zjednoczonych z dn 10,12,1984 r w sprawie zakazu stosowania tortur oraz okrutnego , nieludzkiego lub poniżającego traktowania lub karania

 Art 3 KK - kary oraz środki przewidziane w tym kodeksie stosuje się z uwzględnieniem zasad humanitaryzmu , w szczególności z poszanowaniem godności człowieka..

Trybunał Europejski w odniesieniu do naruszenia art 3 KE czyli poniżającego traktowania lub karania wskazał, iż musi cechować je pewien minimalny stopień dolegliwości , ponieważ " poniżające " znaczy więcej niż nieprzyjemne czy niewygodne, oznacza złe traktowanie którego celem jest wzbudzenie u ofiary poczucia strachu , udręki , niższości , zdolne do jej poniżenia lub upokorzenia ( P Burzyński " Ustawowe określenie sankcji karnej "

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dn 01,06,2010 r w sprawie po

dmiotów , w których wykonywana jest kara ograniczenia wolności oraz praca społecznie użyteczna

§ 6. Podmiot wskazuje sądowemu kuratorowi zawodowemu osobę odpowiedzialną za organizowanie i kontrolowanie pracy skazanych, zwaną dalej "wyznaczoną osobą".

§ 7. 1. Wyznaczona osoba ustala harmonogram pracy skazanych, określający czas, miejsce i rodzaj pracy na okres co najmniej jednego miesiąca. 

OSTATNIM WYKONYWANYM PRZEZE MNIE NA UMOWĘ O PRACĘ ZAWODEM BYŁO :                 MŁODSZY KSIĘGOWY